发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。党的十八大以来，全省人社系统深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，大力实施人才强省战略，破除制度障碍，抓实人才培养，激发创新活力，努力把云南建成人才集聚之地。

人才发展体制机制持续完善。先后制定了120余份政策文件和配套措施，健全完善“两支队伍”建设、高层次人才选拔、事业单位人事管理、人力资源服务、人才表彰等方面的政策制度；大力深化改革，在放权松绑、职称制度、职业技能等级认定、高层次人才直聘、“两支队伍”职业发展贯通、园区人才“一站式”服务、专家服务基层等方面取得突破性进展，在鼓励事业单位科研人员离岗创业、高层次人才工资分配、成果转化现金奖励等方面打破了制度障碍，初步形成了具有云南特点、区域竞争力、闭环衔接的人才政策和制度体系。

人才队伍规模不断扩大。紧盯人才数量不足这个短板，加强人才培养引进，统筹实施“兴滇英才支持计划”青年人才、首席技师专项，举办“云南省国际人才交流会”“云南人才周”等招才引智活动，建成5个柔性引才基地，在省外设立6个招才引智工作站，大力培养人才，广泛汇聚人才。从人社部门主管的“两支队伍”来看，专业技术人才由2012年的119.8万人增加到190.4万人，增幅59%；高技能人才由2012年的56.5万人增加到135.7万人，增幅140%。目前，全省共有“百千万”人才89人，青年人才和青年拔尖人才1537人，首席技师389人，中华技能大奖获得者3人，全国技术能手80人，获得世界技能大赛金牌1人、铜牌1人。

人才发展平台有效拓展。博士后科研流动（工作）站从54个增加到160个；县乡基层专家基层科研工作站从86个增加到346个；专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地从19个增加到45个，技能大师工作室达到389个，各类人才有了发光发热、施展才华的舞台。全省技工教育经过十年的发展，拥有技工院校36所，在校生17万余人，毕业生就业率长期保持在97%以上，培养出了以党的十九大代表耿家盛、党的二十大代表秦选、世界技能大赛金牌获得者郑棋元等为代表的一大批优秀高技能人才。

人才服务水平全面提升。在全国率先建成覆盖省本级和16个州（市）的“园区人才服务工作站”，构建省市联动、协同服务的高层次人才服务绿色通道，每年开展专家服务基层活动，用心营造近悦远来的人才环境。

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