9月以来，云南省各级人力资源和社会保障部门集中组织开展了以“人才服务助力云南高质量发展‘五个一百’”为主题的“云南人才服务月”活动。丽江市人力资源和社会保障系统结合“云南人才服务月”丽江站的安排部署，充分考虑丽江市高技能人才管理服务工作实际，围绕“首席技师进一线、管理服务进一线、政策宣讲进一线”开展了“云南人才服务月”系列活动。

首席技师进一线

首席技师进一线

丽江市人社局2022年“云南人才服务月”技师进一线活动在9月中旬举行，共开展了9期，活动组织“兴滇英才支持计划”首席技师进企业授课7次，累计服务15家单位117人次。通过首席技师登台授课，分享技术理念，促进了高技能人才的交流合作。

管理服务进一线

管理服务进一线

9月以来，为全面贯彻落实一线工作法，丽江市人社局围绕全市“首席技师”以及“百名丽江工匠”工作成效评价，在全市人社系统内针对高技能人才群体开展了服务进一线活动。各级人社部门工作人员深入高技能人才工作室和生产一线，梳理总结成效和经验，为高技能人才提供一线服务。截至目前，累计完成一线走访服务111次，有效提升了全市高技能人才的管理服务工作。

政策宣讲进一线

政策宣讲进一线

丽江市人社局组织相关部门到丽江市大学生创业园开展“云南人才服务月”人社服务专员进企业活动，围绕就业创业、就业培训、就业见习、劳动争议仲裁等人社政策向企业进行全面宣传。通过活动，进一步扩大了人社惠企政策知晓度。

下一步工作中，丽江市各级人社部门将结合“推进作风革命 加强机关效能建设七项行动”具体要求，持续抓好高技能人才管理服务工作，不断强化高技能人才培养，助力丽江经济社会高质量跨越式发展。

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