单位提前放假,能用年休假抵扣吗?

上海市 (35) 2个月前

  近期,收到网友小桥的提问:“由于季节性原因,单位最近生产处于淡季,所以安排国庆节提前放假,用年休假来抵扣,请问这样合法吗?”

  每到放长假前,对于企业来说可能面临人手短缺、项目耽搁等生产经营上的难题,为一定程度减少开支、避免人员流失,会选择统一安排年休假提前放假,这样的做法是合法的,很多网友也表示理解。

  首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在决定提前放假前,应尊重各位员工的知情权和参与权,保障员工的合法权益。

  其次,根据《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。由此可见,在年休假权利的使用上,最终是由用人单位统筹安排的。基于人性化管理考虑,很多单位往往采用“职工申请,用人单位审批”的方式使用年休假。但实际上并非只有申请这一条途径,用人单位也可以根据实际情况统筹安排职工的年休假,但是必须以劳动者合法权益为前提,应将相关安排提前告知职工,尊重其本人的意愿。

  劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位也应当保证职工享受年休假。网友小桥的单位出于对生产经营状况的考虑,可以安排职工国庆节提前放假并用年休假抵扣,要注意,应事先与职工进行协商,充分考虑职工的休假意见后再做出决定,避免引起争议。

  近期,收到网友小桥的提问:“由于季节性原因,单位最近生产处于淡季,所以安排国庆节提前放假,用年休假来抵扣,请问这样合法吗?”

  每到放长假前,对于企业来说可能面临人手短缺、项目耽搁等生产经营上的难题,为一定程度减少开支、避免人员流失,会选择统一安排年休假提前放假,这样的做法是合法的,很多网友也表示理解。

  首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在决定提前放假前,应尊重各位员工的知情权和参与权,保障员工的合法权益。

  其次,根据《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。由此可见,在年休假权利的使用上,最终是由用人单位统筹安排的。基于人性化管理考虑,很多单位往往采用“职工申请,用人单位审批”的方式使用年休假。但实际上并非只有申请这一条途径,用人单位也可以根据实际情况统筹安排职工的年休假,但是必须以劳动者合法权益为前提,应将相关安排提前告知职工,尊重其本人的意愿。

  劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位也应当保证职工享受年休假。网友小桥的单位出于对生产经营状况的考虑,可以安排职工国庆节提前放假并用年休假抵扣,要注意,应事先与职工进行协商,充分考虑职工的休假意见后再做出决定,避免引起争议。

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